domingo, 4 de enero de 2009

LA IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA PERSONAL <1ª PARTE>

AUTOENTREVISTA

Con esos datos en la mano, resulta fundamental realizar un análisis del propio perfil laboral y personal como punto de apoyo para responderse a uno mismo una serie de preguntas ineludibles: ¿cuáles son mis cualidades y méritos para ser Guardia Civil?, ¿qué factores me distinguen del resto de candidatos?, ¿qué me ha llevado a opositar para la Guardia Civil en concreto y qué aportación puedo ofrecer a la misma?

La cita suele resultar mejor al principio de la mañana, cuando las personas se encuentran más frescas y dispuestas. Pero, en general, no es adecuado plantear objeciones a la hora a la que uno sea convocado, poniendo especial cuidado en el respeto a la puntualidad.

Llegados a este punto, y si uno se ha preparado convenientemente, el lógico nerviosismo deberá ser mucho más controlable a los ojos del entrevistador, el cual ya contará con este factor como algo normal, dada la situación. De cualquier modo, siempre será importante mostrar seguridad, hablando en un tono de voz adecuado (ni muy alto ni muy bajo) y de un modo natural……
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OBJETIVO FUNDAMENTAL

Para la Guardia Civil, la entrevista es un encuentro cara a cara para intentar averiguar comportamientos anómalos, inestables, suicidas, violentos y sobretodo perturbaciones sensoriales o de comportamiento, perfiles no idóneos para ejercer de Guardia Civil.

Ante los demás candidatos, igualmente es un método de selección, de los más adecuados.

Para poder contestar a cada una de estas preguntas, debes estar bien preparado. Y, sobretodo, debes tener en cuenta algunos consejos fundamentales:

Mentiras: evita a toda costar mentir. Hay entrevistadores que pueden hacerte sentir tan bien y relajado que, si no tienes cuidado, la entrevista se puede convertir en una confesión.
No critiques nunca a antiguos jefes: Cualquier tipo de comentario que hagas en detrimento de algo o de alguien puede perjudicarte.
No hables por los codos: Evita intimidar al interlocutor. Permítele hablar, no le interrumpas. En resumen, evita tomar el control de la entrevista.…
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DURANTE LA ENTREVISTA

Una vez que empecemos la entrevista, escuchar detenidamente todas y cada una de las preguntas. A la hora de contestar ser conciso y realizar respuestas concretas y después podemos hacer matizaciones pero no demasiadas, no es bueno hablar demasiado pero tampoco es malo hacer aclaraciones y matizaciones.

No tocarse la cara, el pelo, no cruzar los brazos (indica protegimiento).

Cuando pregunte sobre aptitudes, es bueno decir cosas positivas pero también decir cosas negativas, hacer ver que hemos reflexionado sobre nosotros mismos y sobre el trabajo que queremos desempeñar.

No es bueno empezar frases con “no se........” el silencio tampoco es bueno pero no debemos decir frases de relleno sin pensar….
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VESTIDO, PEINADO Y SIN TICS

Ir a la entrevista vestido adecuadamente, con cierta seriedad, pelo recogido. Esperar a que se presente el entrevistador y luego presentarme yo, si entramos juntos a una sala donde se va a hacer la entrevista esperar a que me de paso y asiento. Cuando me quite el abrigo y el bolso dejarlo todo en un mismo sitio y con cierta educación.

Con frecuencia, el lenguaje corporal suele decir más de una persona que lo que ésta expresa verbalmente. Esta circunstancia hace que el dominio gestual resulte de vital importancia en el transcurso de una entrevista de trabajo. En primer lugar, el aspecto de una persona que aspire a un empleo no debe resultar especialmente llamativo….
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MOSTRAR NUESTROS PUNTOS FUERTES

Eso sí, con naturalidad, sin pasarse, no olvidar que hay que demostrarlo en los documentos aportados y que los comprobarán….
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ENTREGA COMPLETA EN EL AULA
CONTINUARÁ…